De wetenschap achter Off the Map

Onderzoek laat zien dat teams beter presteren wanneer communicatiepatronen expliciet worden gemaakt en gedrag bespreekbaar is, in plaats van impliciet en onuitgesproken te blijven. Off the Map maakt deze patronen zichtbaar via een AI-gedreven game-ervaring, waarin deelnemers niet alleen nadenken, maar vooral ervaren en reflecteren op hun eigen gedrag.

De aanpak is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit onder andere psychologische veiligheid (Amy Edmondson), cognitieve diversiteit (Scott Page) en ervaringsgericht leren. Teams leren aantoonbaar effectiever wanneer zij direct feedback krijgen en hun eigen keuzes en interacties kunnen onderzoeken. Dit leidt tot diepere inzichten en duurzamere gedragsverandering dan traditionele, theoriegedreven trainingen.

Tijdens de game ontvangen deelnemers real-time feedback op individueel en teamniveau. Onderzoek toont aan dat juist deze directe feedback en reflectie cruciaal zijn voor gedragsontwikkeling en effectieve samenwerking. Het resultaat is een gedeelde taal, waardoor teams verschillen in perspectief beter benutten en constructiever omgaan met spanning, onzekerheid en complexiteit.

Het versterken van psychologische veiligheid heeft aantoonbare effecten: teams waarin mensen zich veilig voelen om ideeën, twijfels en fouten te delen, laten meer innovatie, betere besluitvorming en hogere betrokkenheid zien. Daarnaast tonen studies aan dat effectieve teamcommunicatie leidt tot hogere productiviteit en minder verlies door misverstanden en inefficiënte samenwerking.

Wetenschappelijk onderbouwde elementen in Off the Map

Gameified leerervaringen

Interactieve scenario’s en uitdagingen stimuleren divergent denken, inclusie en probleemoplossing. Onderzoek laat zien dat organisaties die gamification inzetten tot 60% hogere betrokkenheid bij leeractiviteiten ervaren, en dat 75% van de organisaties aangeeft dat gamification training effectiever maakt.

Gepersonaliseerde leerervaringen (AI-gestuurd)

Off the Map past feedback en inzichten aan op individuele keuzes en gedrag. Gepersonaliseerde leertrajecten verhogen leerprestaties gemiddeld met 20%, en 70% van medewerkers geeft aan de voorkeur te geven aan leren dat aansluit op hun persoonlijke behoeften.

Real-time team- en prestatiedata

De game levert data-gedreven inzichten op over samenwerking en teamdynamiek. 73% van HR-leiders noemt dergelijke inzichten essentieel voor strategische besluitvorming. Organisaties die hierop sturen, besparen aantoonbaar kosten door betere keuzes in leiderschap en teamontwikkeling.

Virtuele simulaties voor conflict- en probleemoplossing

Realistische scenario’s bereiden teams voor op lastige gesprekken en spanningen. Onderzoek toont aan dat 80% van de deelnemers zich beter voorbereid voelt om conflicten aan te pakken, en dat gerichte trainingen conflicten met gemiddeld 15% verminderen.

Gamified creativiteits- en innovatie-uitdagingen

Teams die deelnemen aan dergelijke uitdagingen laten tot 15% hogere innovatie-output zien. 70% van de organisaties rapporteert verbeterd creatief probleemoplossend vermogen wanneer teams op deze manier werken.

Wetenschappelijke begeleiding

Bij de ontwikkeling van Off the Map is intensief samengewerkt met Dr. Marcia Goddard en Dr. Karin Remmerswaal, beiden experts op het gebied van gedrag, leren en performance.

Dr. Marcia Goddard, neurowetenschapper en psycholoog. Haar expertise in brein-gedragrelaties en ervaring met high-performance omgevingen, waaronder Formula 1-teams, heeft bijgedragen aan het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar een praktische, toepasbare leerervaring voor organisaties buiten de topsport.

Dr. Karin Remmerswaal, doctor in de geneeskunde en gezondheidszorgpsycholoog. Haar wetenschappelijke en klinische expertise op het gebied van gedragsverandering en effectieve interventies heeft bijgedragen aan een zorgvuldige en inhoudelijk onderbouwde aanpak van hoe mensen leren, reflecteren en duurzaam ander gedrag ontwikkelen, zowel individueel als binnen teams.

Samen hebben zij bijgedragen aan een inhoudelijk sterke en zorgvuldig opgebouwde leerervaring die laat zien hoe mensen leren, reflecteren en duurzaam ander gedrag ontwikkelen, zowel individueel als binnen teams.

Deze gezamenlijke ontwikkeling zorgt ervoor dat Off the Map is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit onder andere psychologie en neurowetenschap, en tegelijkertijd direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk van organisaties.